發布時間：2019-05-25

我以前公司的HR是個大嘴巴，什么事情都往外說。 有一次公司有一個崗位正在招聘，一個差不多40歲的人過來面試，面試的過程只有十幾分鐘，后來也不見那個人過來上班，大概是被pass掉了吧。 有一次中午吃飯的時候，HR說那天來的那個男士，工作大概十幾年了，但是能力卻不行。 他為了爭取這份工作，反復強調：我有十幾年的工作經驗。 HR看他...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

培訓發展經理職位要求 1.本科及以上學歷； 2.5年以上互聯網公司T&D相關經驗，具備游戲公司組織設計開發或人才發展計劃的工作經驗優先； 3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。 培訓發展經理崗位職責 1.建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本； 2.安排或聯系培訓場地和講師，以及...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

每份工作都有它獨有的魅力和光環，包含著酸甜苦辣咸。種種滋味只有真正經歷過的人才會細細品嘗，回味思索。獵頭工作也不例外，一面是西裝革履、光鮮亮麗，一面是頂著壓力、唉聲嘆氣，苦與樂并存同行。那么身為獵頭，又有哪些苦哪些樂呢？ 一、挖掘客戶 獵頭屬于銷售性質，既然是銷售，就必須有客戶。可是客戶從哪里來呢？答案是自己去找。公...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

在現代社會中，人們追求高質量的生活，需要人與人之間的真誠、理解、和睦相處，人們追求事業上的成功，需要團結互助、平等友愛、共同前進的人際關系。 人際關系在人們的社會生活中具有十分重要的作用。由于人際關系歸根結底是一種社會關系，在一定的程度上人際關系影響社會生產力的發展和社會進步。新型的進步的人際關系反映了一種新型的先進...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業身價。 01 企業擁有固定工資體系時慎提加薪 在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。如果...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

人事檔案是我國人事管理制度的，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權扣留員工的人事檔案嗎？ 可以向勞動行政部門舉報。《勞動合同法》84條規定，用人單位扣押勞動者證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者。 網友咨詢： 我曾與...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

對于上班族來說，身在職場，你不可能每天都能見到你的老板，那么，你該如何得到老板的賞識呢？小編整理了以下九條秘籍來幫你順利達成愿望。 1.做你的本職工作，并把它做好 這似乎是顯而易見的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務。如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會給你的老板留下不錯的印象。“一切從這里開始，”科爾曼說...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

在一場談話中如果你的想法立刻被斃怎么辦？說服對方是一個技術活兒，你要做的不是強制對方接受你的想法，而是讓他認為“原來這樣做對我也有好處”，從而實現雙贏。溝通談話中的危機處理方法，是工作中的你不可不知的職場生存法則哦！ 當你在公司全體員工例會上時，剛剛提出了一個關于如何提高生產力和節省資金的好辦法。結果轉眼之間就被你的...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

服務器高級開發工程師職位要求 1.具有兩年以上主流語言C/C++、Java/C#/Go應用開發工作經驗，熟悉數據結構，有嚴謹優良的編程習慣和風格； 2.精通C#編程，熟悉.netcore優先； 3.熟悉Linux/Windows系統機制、操作和開發：如：多線程、多進程、同步、IPC、網絡編程（Socket）等； 4.熟悉MongoDB/MySQL數據庫，扎實的數據庫基礎知識有一定數據庫設計...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

角色原畫組長職位要求 1.具有較強的手繪功底； 2.熟練掌握PHOTOSHOP； 3.能夠根據游戲風格和背景完成角色或場景的（線、彩稿）的設計； 4.擅長某種寫實類美術風格； 5.善于溝通，能夠清晰的傳達設計思想。 角色原畫組長崗位職責 1.協助項目主管制作原畫； 2.設計游戲特定細節。[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

日本將在2020年舉辦第32屆夏季奧林匹克運動會，那么這對于日本留學來說會有哪些影響呢？去日本留學條件會有什么變化呢？一起和小編了解吧！ 1、放寬簽證政策 2020年的東京奧運會必定會吸引更多的中國留學生，屆時，日本對于海外簽證的簽發人群必定會擴大。 但是要注意一點，因為此次奧運會的關系，學生們申請日本留學的要求也大大提高。 ...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

一個好的領導是團隊中的核心，能引領團隊向著“更快、更高、更強”的目標奮進。企業離不開有能力的領導者，一個好的領導者會虛心接受團隊成員的意見。 1.你需要去主動要求批評 如果你是一個領導者，那你就不能期待其他人積極主動給你反饋。大家都很忙，他們也不愿意冒犯上司。或者說即便你只是一個員工，你急需指導意見。而你的經理擔心會破...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

美國的專欄作家，DrewHendricks，他也是技術、社交媒體和環境的研究者，分享了針對新員工的10個貼士，幫助新員工盡可能容易地進行轉變。 現在是很多畢業生走向工作崗位的時間。如果你是新入職場的人，你的感覺如何呢？這其實和學校里的新生沒有什么兩樣。 如果你認為作為一個剛來的，在咖啡屋找到一個坐的地方，或者努力在新環境中結交朋友...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現、個人需要不能滿足的一種心理感受。現代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。職場受挫后，如果不于善自我調適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生活，還嚴重影響人的健康。職場受挫后如何防止消極結果的產生?現...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

人在江湖身不由己。有人的地方就有江湖，職場與江湖其實是類似的，也會有明槍暗箭，也會有爭奪。日益激烈的競爭讓身處職場的人們感到緊張不安，工作氛圍也隨之變得緊張，這樣又怎么能夠安心工作。下面就教大家五個妙招讓你的工作氛圍變得輕松愉快。 1、把公司里的計算機、電話、掛鐘等儀器上的時間調一致，不要有快5分鐘，有慢10分鐘的，這容...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

“怨婦”可不是個充滿誘惑的字眼，沒完沒了的怨氣，不僅會把機遇嚇跑，更會熏壞職場的天。還是職場新丁的你，怎么才能在怨氣中突圍而出呢? 剛開始一份新工作時，新人們總是激情飽滿，精心規劃著自己該做的事情，設想著如何在這份工作中大展拳腳。可往往一段時間后，垃圾心理就來了，其實這個工作這個公司并沒有想象中那么好，這是同事們告訴你...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

其實能有幸進入阿里巴巴工作的人，必定都是有一定高學歷才華的人，一般普通沒什么才華的人，是真的沒這份福氣在阿里上班的，再說了他們雖說工作時間比公務員的要長一些，但他們的工資福利卻比公務員要高出很多，一分耕云一分收獲，其實996雖然辛苦一點，但我認為他們是值得的。記得我曾經20歲左右出來工作，比他們公司996的時間更長，更辛苦，可...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

單純看你的問題字面意思，看不出來績效保護1000和底薪的關系。模糊理解：試用期有底薪3000，績效保護1000，可能試用期績效工資未必能拿高或拿全，所以有1000塊績效保護。轉正之后，績效保護1000肯定是沒了，不過轉正之后你的績效工資應該憑借試用期內的表現應該還過得去 的。至于底薪3000，單純看字面理解無法判斷是否還有。我見過有些公司是有的...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

知識是什么，知識可以干什么，有多少人想清楚了這個問題呢？在現在復雜多變的社會環境下，我們是越來越察覺到我們對知識的不重視、不理解。覺得所有的事物都是在金錢的掌控下。因此我們唯一的想法是如何掙到更多的錢，往往也會看到很多的大學生，不是在宿舍里打游戲就是在課堂上睡覺。在偏遠的山區，孩子就已經早早的不上學，基本是隨著父母到外...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

首先，拖欠工資的工廠基本沒有好盼頭了，你要做的第一：要錢；第二：積極的看其他機會；先說第二條，自己去中介看、找熟人找關系，找網站等等，這年頭機會真心不缺的，多花點時間找更好的機會，畢竟好機會相對有限；再說第一條，拖欠工資必須要。怎么要？一個人的力量往往是極其有限的，建議找工友一起去要，一起堵HR堵老板的辦公室，相信就這一...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

謝邀。這提問者算是問著了。我估計能夠回答這問題的人都不了解南京婦幼保健院。天妃巷123號是南京婦幼保健院的大門門牌號碼。我曾經在這個醫院大院的家屬樓里度過了整個中學時代。就是現在住的房子還是婦幼醫院分的呢。婦幼醫院的的退休專家是真的嗎？能提出這個問題的可能是遇到了這個醫院的退休人員，號稱婦科專家，感到不像專家，故此一問。我...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

組織結構扁平化是大勢所趨，20人團隊完全可以自己管起來，反對一些人的答案，居然還要分層級。一切團隊的問題，都源于自己管理無能，無關下屬的能力。不要把原因推給客觀，無助自己的進步和提升。著重注意選人，開展團隊工作的基礎，怎么強調都不過份。對的人，立馬接受工作；能力不足，需要花時間資源培養，大大延緩工作進程。人盡其才，特別注...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

這個怎么說呢，先別著急考慮它有沒有用，你得有。我也是自考專本同讀的，我出來工作幾年并沒有用上，因為我去的都是一些小企業，并不注重這個。但是這個東西最好還是要有吧，自考也是學籍網認可的可查詢的，也算是個本科生，只是它的含金量沒有全日制本科高，在一些大型企業很難得到認可，但有些企業也只看你最高文憑。比如兩個大專生同事應聘同...[閱讀全文]

發布時間：2019-05-25

實習生開發，一般日薪資在100元-300元之間，常見的是100-200元。一般開發都會約定在崗時間，比如每月15天工作日這種。杭州薪資比蘇州略高，機會也比蘇州多不少。大數據開發一般以吸收學生為主要目的，Java開發一般以勞動力為主要訴求。整體來說，一般一個月適當工作，實習生月薪大概2000-4000元不等，碩博可能會接近正式員工待遇。實習建議去大公...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

只身在職場，免不了的便是一番能力的展現，領導的數落，同事之間互揪小辮子等等問題。 前者都是小打小鬧，而這幾個想法，可能會讓本在職場如魚得水的你被“放逐”： 01無“底線”力求卓越 在職場，只要一有點成就，便會要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。 工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被弄的...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

智能產品研發技術總監職位要求 1.10年以上行業經驗； 2.具備智能產品行業系統、硬件、服務器的整體規劃、執行能力； 3.對智能電子產品通信協議有深入的了解； 4.具備良好的領導能力、溝通能力、理解判斷能力、抗壓能力、有較強的團隊精神和責任心。 智能產品研發技術總監崗位職責 1.負責公司智能電子產品研發部的管理工作； 2.制定部門內各個...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

入職背景調查，顧名思義，是針對即將入職的員工進行的背景調查。入職背景調查起源于歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內，并迅速擴展到國有企業和外資企業中。另外，國內公務員和事業單位一直沿用的頗具中國特色的“政審”，其實也起到了與背景調查類似的作用。 在激烈的人才競爭中，對面試員工進行背景調查是非常必要的。因為現在人員流動...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

每年很多公司都會辦秋招，從全國各個高校招收應屆生。從秋招到應屆生進入公司，完成適應期、培養期。直到應屆生能真正獨當一面，完成工作，短則三五月，長則半載一載。每個公司在應屆生身上的投入不可謂不多，但是應屆生的表現卻差強人意。培養時間長、投入成本高，最苦惱的是快要開花結果獨立做事了，應屆生又提出了離職。因此在很多不是那么財...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

在職場上，同樣的學歷，同樣的入職時間，同樣的工作內容，為什么有些人屢屢被重用和提升，而有些人卻總是在原地踏步踏，懷才不遇呢？是業務能力嗎？是口才能力嗎？是與同事的關系嗎？是自己清高嗎？其實都是不是，最主要的就是你不懂得如何與老板（你的頂頭上司相處）。 作為職場人士，我們都躲不過名和利這兩點，要想獲得這兩點，就必須學會...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

在試用合同中標的物在試用期間內的風險負擔 隨著現在促銷方式的流行，不少賣家為了能和好的促銷出自己的商品，會采取讓買家先試用商品再決定購買的方式，這就是試用買賣合同。 試用買賣合同又稱試驗買賣，是指當事人雙方約定由買受人試驗或檢驗標的物，以買受人認可標的物為條件的買賣。 試用買賣合同與其他買賣合同相比，具有自身明顯的...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

中國商業聯合會、中華全國商業信息中心9日共同在京發布的報告預計，2019年，我國將促進形成強大國內市場，為經濟平穩運行提供有力支撐。預計2019年消費品市場增速在8.5%左右，與上年基本持平。 9日，由中國商業聯合會、中華全國商業信息中心共同主辦的2019（第二十七屆）中國市場商品銷售統計結果新聞發布會在北京舉行。中華全國商業信息中心...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

常說：“失敗乃是成功之母。”這并不是沒有道理。而另外一種相反說法是：失敗意味著“輸”，成功意味著“贏”，但不管是失敗與成功，還是輸與贏，它們是一起并肩的“好兄弟”。 在職場上要取得很好的成績，才能夠得到高薪，得到領導的贊賞，而在這個過程中，難免會遇上一些強勁的對手。 比如在討論問題時，你們互不相讓，各抒己見，而在領導...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

電控部長職位要求 1.全日制本科及以上學歷； 2.了解產品發展趨勢，熟悉相關企業產品線，有智能產品電控經驗優先考慮； 3.熟悉家電或電氣控制的開發， 有較強的電氣專業知識，熟悉產品的工作原理、工藝工序等； 4.熟悉相關國家和行業標準； 5.較強的溝通能力及問題分析能力。 電控部長崗位職責 1.為IPD流程調配所需的技術資源，委派專家參加各...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

AI算法及深度學習工程師職位要求 1.數學、統計學、計算機、大數據或金融類專業，碩士以上學歷；碩士或有留學背景優先； 2.有大數據、AI或金融業從業經歷（資管、財富、量化投資等），對大數據、AI算法學習或金融業務有深入了解者優先； 3.對以下至少一個領域有深入研究或者資深的工作經驗； ⑴深度學習； ⑵自然語言處理； ⑶搜索／推薦算法； ...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

又是一年的“金三銀四”，這倆月絕對是全年職場的跳槽最高峰，所以平時我們所說的背景調查，在這個時間點上，顯得尤為重要！ 通常情況下，公司都會對中高端候選人系統的進行一次入職前的背景調查，通過背景調查來了解候選人的職業生涯。如果沒有提前做好背景調查工作，而招聘到掩蓋自己真實經歷的員工，很可能會使企業惹上不必要的法律糾紛，...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

醫聯體是將同一個區域內的醫療資源整合在一起，是推進分級診療的重要舉措。記者昨天(3月31日)從國家衛生健康委獲悉，目前，醫聯體建設全面推開，全國所有三級公立醫院都參與了醫聯體建設，今年國家將重點抓好100個城市的醫療集團建設和500個縣的縣域醫共體建設。 患者雙向轉診 醫生上下流動 醫聯體一般由較高級別的醫院牽頭，聯合多家不同級...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

放縱、散漫是人的本性之一，主要表現在對既定目標的堅持、對時間的控制等做得不夠到位，做事時不能在規定的時間段內完成。 等到規定的時間內沒有完成，就會找借口為自己辯駁，這是一種不好的習慣。 今日不清，必然造成積累，積累就是拖延，拖延意味著墮落、頹廢。 這樣的話，會浪費寶貴的工作時間，也造成不必要的工作壓力。 想要提高自...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解而約定的不超過六個月的考察期。離職后重新入職同一家公司，還需要有試用期嗎？ 對于這個問題，我們看看法律的規定，任何問題都要有法律依據，符合法律規定的即為合法，不符合法律規定的即為違法。 第一個法律依據是1994年《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第二十一條第...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

獵頭這個工作有點像紅娘，一些大型企業需要高端的人才，但是時間精力和資源有限，就會通過獵頭來尋找合適的人。 獵頭經過簡歷篩選，調查候選人背景，初試之后，鎖定候選人，并且持續跟蹤。 雙向溝通之后，獵頭判斷并且最終確定哪位合適，再把合適的候選人推薦給企業，從中獲取收入。 的卻像媒人，只是工作范圍不同。這份工作其實很精細，...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

很多時候，職場是殘酷的，因為職場不看苦勞，看功勞。職場就是戰場，戰場難免會有傷亡，“輸不起”就不要參加，參加了就不要怪別人。 咪蒙的有一篇文章中有這樣的一個案例：一個新來的實習生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評他的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新改。 他發飆了：你為什么說話要這么難聽這么直？這樣很...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

1、核心技能的理解掌握和熟練化操作；2、1-2段知名公司任職經歷；3、免死金牌：超大規模成功產品經驗；4、橫向知識儲備，前沿知識儲備；5、團隊管理和協作；6、就業相關人脈儲備（同行、HR、獵頭、自媒體等等）即便裁員很多，但程序員需求依然相對最旺盛。只有自己做到這些，去任何一家公司都不會太難。 本文自簡歷牛http://www.jianliniu.cn[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

30K，扣掉稅，保險，公積金，到手不就十七八K么。難道很多嗎。。。我感覺這算普通操作吧。就在這個月初，一個網絡教學平臺邀請我同事去錄日語教學視頻，他們那邊三年經驗的產品經理，才25歲，稅前月薪就有40K了，坐標廣州。我前公司的直屬領導，做軟件架構的，約十年工作經驗，今年跳槽到一家創業公司，干老本行，年薪80萬。坐標杭州。所以呀，互...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

二線城市相比一線城市可能相對面臨的壓力的壓來講要小一點。記得十幾年前我在北京工作的時候，每天早上6:00起床。做一個小時的公交車，然后再做一個小時的地鐵到達工作單位。然后晚上下班也是這樣，每天四個小時奔波在路上，覺得壓力好大好累，后來實在扛不住就回了老家。這也是一個準二線城市。踏踏實實的找到一份工作雖然掙的工資不高，比起一...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

待就業的計算機專業畢業大學生如何找到自己理想的工作。對于這個問題我想在畢業季的話大家都差不多，我本人是土木工程系，快畢業的時候學校會有春招，然后借著春招的機會簽了三方協議，可能對于我們土木工程系的找工作相對簡單一點。就目前來看土木工程找工作還可以。有兩個高中同學是計算機系的，大學跟我一個學校，我們那學校就一個普通二本，...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

你需要徹底的發泄一下曾經我也是這種狀態，仿佛人到暮年，無所適從、沒有頭緒，想做些改變，卻又提不起任何精神，猶如身陷沼澤，無處使力。這個時候光靠想和思考，是很難脫離這種狀態的，一定要找一個宣泄的方式，徹徹底底的耗盡精力，放空靈魂，或許能讓你豁然開朗，有所頓悟。那個時候我為了擺脫這種狀態，獨自一人來了一次徹底的暴走之旅。當...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

公司私企也要看公司規模吧。我所在的公司在本省有幾十家分店。（裝修公司）中層應該是我們組長或者經理那個級別的，也就帶個天梭，三千左右。那種純設計公司，懂生活，有層次感的朋友帶一萬左右，諾莫斯，榮漢斯風格的，個人非常喜歡。如圖一也有帶勞的，那是低調的富二代。歐米茄也有幾個，大多數還是天梭，卡西歐這類的。 本文自簡歷牛http://...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

一般全日制本科背景的話，3年Java在10K-15K之間比較合適。如果是大專背景的話，3年Java可能在8K-15K都能遇到；超出15K的可能性不是太大，但也不排除有那么一些零星的。目前Java開發的需求還算旺盛，不過可惜的南京頂尖互聯網公司真沒幾家。大多數時候，高薪還是發生在外來戶企業身上，比如京東阿里地平線等；南京本土的諸如蘇寧365孩子王焦點之類...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

格子衫，最少兩種顏色的搭配，穿起來沒有那么單調，畢竟是多種顏色，看起來“時髦、騷氣”，對于整天加班沒有時間逛街買衣服的程序員來說，格子衫是必備之選。然后就是耐磨、透氣好，普通的格子衫布料多于棉麻，也有很好的透氣性，對于整天加班渾身酸痛的程序員來說，格子衫無疑是肌膚呼吸的良選。最重要一點耐臟，天天加班，澡都顧不上洗，何況...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

但凡是月薪，一定要結合年齡段來看的。房車重要，貸款狀態也是重要的評估項，如果都不看的話，純看工資，那必須要結合年齡段來評估。比如45歲，月薪2萬，我覺得這個就不能算高級水平，甚至說很普通的狀態吧；比如28歲，月薪2萬，我覺得這個可以算較為突出的水平，至于買房買車，壓力相對小；現在的行情，完全不談房子真沒啥意義了。比如月薪1萬+...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

頭條是字節跳動的起家產品，但隨著抖音等產品的突圍成功，頭條本身的地位保障缺愈發困難。后面的小強部隊（快報等）和頭條的差距并不是那么大，甚至趣頭條這樣的產品都可能超越頭條。頭條的用戶量增加逐步放緩，再定位個性閱讀產品，恐怕會被快速超越。所以，頭條逐步在拓寬自己的護城河，逐步收割更多用戶價值。內容聚合流量的背后是信息需求，...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

我們把成就事業分為兩大類：1、術業有專攻，頂級CTO就是一種事業成就；2、開發新產品，行業顛覆，產品讓自己功成名就，說不定上市公司CEO也并非不可能。1狀態相對簡單。在公司內部，選好方向，認認真真做開發熬資歷即可。不斷的學習不斷的提升自己的技術水平，專業度提升，前沿技術的持續學習更新，自己鉆研下的不斷優化調整，只要公司和公司產品...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

不建議，真不建議轉行。要說是不是來得及，那標準答案永遠是“來得及”。但我覺得，還是用“來不及”來刺激一下，表達我強烈不建議轉行的心態。35歲的HRM，未來可以繼續走HRD或者總監路線，即便薪資一般，但隨著自己的業務拓寬、閱歷拓寬，會不斷有新的機會和賺錢路線出來，這樣前面10年的背景不至于浪費；如果35歲轉化，比如銷售或產品運營等，...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

兩者都決定成敗，如果首先方向都錯了，再多努力也白費了，歷史和現實中不乏這種例子，舉個例子，前蘇聯在航空母艦建造上面，自認為走了一條獨創之路，往載機巡洋艦方向發展，在航母上裝大量導彈武器，結果造出的軍艦，四不象，如基輔級，四萬多噸的排水量，其艦載機還不到西方同類軍艦的一半，且是短距起降，作戰半徑極短的雅克-38,完全無法在大...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

答案是肯定的。獵頭行業不是一個高專業壁壘的行業，更多的是一個靠人際資源壘砌的行業。獵頭職業的工作簡單的來說是接單-訪尋-推薦-成單四個步驟，考核獵頭的指標一般就是成單的個數，所以要成為一名金牌的獵頭顧問，很重要的一點就是他有足夠的資源池子，能夠讓他面對客戶提出的困難崗位需求時，有足夠優質的簡歷資源推送過去。如果你大四就開始...[閱讀全文]

發布時間：2019-04-12

感謝邀請！這個肯定是可以的。雖然我還不太確定你所指的“民“是指普通的老百姓，社會大眾，還是說指的是你們公司的全體員工。但是不論是哪種民，這種企業都是值得尊重，同樣也值得追隨的。一個為民著想的企業，它大多數有這樣的特點。第一，從大的角度來說。為民著想的企業有的非常寬厚宏大而高遠卓著的企業文化。這種企業往往不計較企業一時的...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

東南大學8系、16系實力都不錯，盡管不像建筑系那么top，但依然是很強的。東南大學在全國范圍并不是特別出名，但在江蘇足夠了。江蘇老二的位置基本上是共識。所以電氣自動化在蘇州會很容易找到工作。但是，現在的行情是：工作不難找，好工作真難找。所以，個人覺得不必局限于蘇州和電氣方向，比如上海、產品、銷售等方向如果有興趣的自己也可以看...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

說一些數字吧。如果獵企老板沒有足夠多的資金養超級大顧問帶團隊的話，從自己帶小白開始，就基本遵循這樣的規律了：少見：100分的老板，帶80分的小白，小團隊會活的不錯，但擴張起來會困難，因為業績型的團隊在開疆拓土上會存在關系生死存亡的難點；如果不擴張，80分的人會有離開可能。常見：80分的老板，帶出60分的小白，偶爾出個別80分+的顧問...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

知名的自研企業一般都不會直接認可IT培訓出來的人，至少是隔了一層才認。比如培訓出來去了A家，之后去了B家大公司，如此知名自研大公司才能認可。一般的外包公司和小自研公司，還是會部分接納IT培訓班出來的人的。因為這類公司要么長期缺人，要么招不到人，要么就是趕項目進度。一般IT培訓公司都有合作企業，培訓后直接進這些企業即可。前期的段...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

累，毫無疑問。技巧嗎，也有一些。比如模塊化、敏捷開發、熟練度提升等等。但程序員的行業屬性就是快速，開發、修改、升級、迭代。所以，沒有那么多時間等人，加班一定不會少，所以程序員的工作絕大部分是累的。工資相對高，時薪一般。最高級的技巧還是升職或者轉產品經理。這兩個方向也累，但不像程序員那么枯燥。不過一般來說，程序員的公司普...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

瀉藥，作為從小廠到大廠技術人的我，這個問題我真的深有體會。學歷成了當今社會一個衡量一個人能力的標準，未來只會越來越深入，有人說別老拿學歷說事。確實，學歷不代表能力，但是學歷代表了一種持續毅力的代名詞。今天就和Tamic我一起聊聊學歷的話題，作為Top50大學的人，很多時候會感覺到人生很順，因為學歷會給他帶來了一定的起點高度，讓自...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

1、還是那句話，轉行要慎重。樹挪死，人未必挪活。2、萬事開頭難，這一點自己也有清晰認知。3、給自己一個期間，這段期間達不到目標，趕緊換行業。比如試用期，比如6個月-1年時間。不論是從前途或錢途而言，房產中介還是有一些的。行情好的時候月入N萬也是有的。但行情不好的時候，一般的業績狀態只能說活著。正常發展的前途標準之一就是快速到店...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

看公司招聘的狀態和該求職者的綜合素質如何。如果素質一般，那自然可以拍兩散，“謝謝你的時間，今天就聊到這里把，期望未來有合作的機會”。如果素質不錯，且公司確實有其他非銷售職位，可以轉化引導。“我們這類還有合同管理職位，不需要出去跑，也不需要打電話，平時做一些合同管理的工作，未來依然可以往管理方向晉升。”如果素質不錯，沒有...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

打雞血一方面和環境有關，另一方面和個人性格有關。環境因素主要基于個人成長動機、生活壓力、企業氛圍等構成。1、成長動機。心理學家有過一個長期的跟蹤調查。他們發展小時候受過外在強烈刺激的人會走向兩個方向，一種是對社會的不信任從而消極或負面走向；另一種是從此激發起了個人的成長欲，一發而不可收拾，開始就如題主所說的打了雞血的學習...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

HR是個百搭專業，能上天入地，能登堂入室，可吞云吐霧，可騰云駕霧，斗得了猴精的老板，唬得住刁蠻的客戶。1、獵頭前兩年有個電視劇叫 獵場 ，胡歌演的。那部電視劇把獵頭演神了，三寸不爛之舌，秒天秒地秒空氣，看完以后好多人都想去做獵頭。獵頭就是招聘，也就是挖墻腳，中級獵頭每年給公司掙百萬獵頭費。高級獵頭年入百萬，還得出出書，講講課...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

難得不是簡歷如何寫，而是接近40歲，怎么擇業!？4、5年沒上班，如實寫即可，簡單總結帶過，重點突出之前10年的經歷和技能。這4、5年哪怕是出國、帶娃、旅游、創業，如實寫經歷、心得和收獲即可，沒啥難寫的。如果可能的話，建議先總結之前的10年，并輸出，然后從這4、5年經歷里找延續性。比如之前是做行政工作的，4、5年全職媽媽，是不是能去母嬰...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

1、靚！搭建好自己的平臺，裝潢好自家門面，負面消息盡量刪除，提升品牌和創始人的高度；這就是所謂雇主哦品牌建設。小公司怎么辦？有新媒體呀，新媒體大部分都是免費宣傳的絕佳陣地！對了，官網無論如何都要弄一個。2、泡。長時間泡在招聘網站上，撈一個是一個，有時候約了，就要維護，微信維護、電話維護等等，提升到面率；3、專。一類是HR技能...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

這是一個很正常會有的想法。18年在一項對人員流動的調查顯示，職場新人平均在第三年、第五年和第八年會選擇換工作的幾率最大。這基于幾個原因：1、與任職資格體系有關。各個公司的任職資格體系雖然各有差別，但目前通行的任職資格體系還是將職位根據勝任能力的不同分為專員級、主管級、經理級、總監級以及再上面去的副總以上高管。一般來講，互聯...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

我這些年自己遇到過2次約面在咖啡廳的企業。一次是初創企業，辦公室還在裝修，直到我入職那一天辦公室也沒搞好，面試在咖啡廳，后來臨時在咖啡廳包間辦公了大半個月。另一次是成熟企業，面試到老板層級，終面，但老板實在太忙太忙了，他抽出時間來和我面試，周五黃昏，他剛剛在咖啡廳跟客戶談完，正好咖啡廳離他家很近，所以就約在了咖啡廳。這兩...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

漲了20%。但我前面好幾年基本沒怎么動過了。說實話，工資是反應一個員工在老板心目中地位的最好證明。博弈要說心情，已經沒有什么感覺了，看似漲了20%，但是分到3年的話，每年漲幅并不大。對于個人和企業來說，工資一直是一個博弈。不論對于哪個公司，包括華為和阿里，都是追求性價比，你得到的工資必須和你的付出成正比，這就是所謂的三個人拿四...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-31

建議選擇現金流比較強的行業或方向。什么叫現金流強？1、資金規模較大；2、日常流水較多；3、資金為正。比如地產、金融、餐飲、教育、醫療等。至于互聯網行業，個人建議不必刻意追求進入，當然能進最好。隨著產業互聯網的滲透，互聯網會進入方方面面，產業強，互聯網屬性就不會太遠。最后，如果男人的終極狀態是創業的話，建議適當放低進入行業的...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

“健康是買不來的，保健品不一定帶來健康。”全國人大代表、中國工程院院士張伯禮在接受中國青年報?中青在線記者采訪時表示，他多年來一直呼吁健康立法，“大量虛假醫藥廣告充斥媒體，而真正的健康知識卻宣傳不夠。” 　　不要寄希望于吃保健品 　　“有的人一邊熬夜，一邊吃保健品。”張伯禮注意到，眼下很多人在追求健康的道路上誤入歧途...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

領導力內幕網絡是美國的一個在線社區，美國商界最睿智和最有影響力的一些人物會在這里及時回答與職業和領導力有關的問題。今天為大家分享的是Comparably公司創始人、CEO杰森?納扎爾在“犯了大錯之后如何彌補？”這一問題下的回答。 決定我們一生成就的并非是我們所犯的錯誤，而是我們在犯錯之后做了什么，以及我們經過這次教訓成為了一個怎樣...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

在工作中，很多人可能都會有跟領導合不來的感覺。有的人覺得領導太挑剔，但也有人認為自己的領導太“慫”，工作沒有魄力，老總說什么就是什么。于是，就會有人發出這樣的聲音：“我們領導真的不行，他要能力沒能力，要脾氣沒脾氣。我覺得他看我不順眼，就是因為他不如我。” 可是，事實真的如此嗎？人無完人，領導之所以能夠成為領導，看的不...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

實施項目經理職位要求 1.計算機、軟件工程相關專業本科以上學歷； 2.3年以上 實施項目管理經驗，熟悉教育信息化、高等教育行業知識者優先； 3.具備教育行業信息化建設項目經驗，尤其是數據中心建設項目經驗者優先； 4.熟悉項目管理理論體系，有PMP證書者優先； 5.熟悉Linux操作；熟悉Java中間件（Tomcat、WAS、Weblogic） 6.熟悉Apache、Tomcat...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

獵頭行業的發展會讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業。方便鋪設人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業的原因。也不是所有進入獵頭行業的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅持下來獵頭的是哪幾種？ 首先是能接受接受加班的獵頭，很多人應該會很反感加班這個詞，但是如果你接受不了加班就不要...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

風景園林專業，在清華大學它叫地景學，臺灣香港叫做景觀、景園建筑學，國內的學校也有叫景觀學，景觀設計學的，但其實Landscape Architecture才是國際上通用的學科名詞。 在中國，園林專業開設的時間其實并不長，從2011年才正式成為一級學科屬于工科類，之前只是屬于工學，農學，藝術下面的二級學科。而在日本風景園林叫做造園學，在世界景觀...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

我有一個同事，可以說是我認識的人里面十分奇葩的了。那時候我剛畢業，一進公司的時候我就注意到她了，因為她確實比較突出。 她叫嬌嬌，但人可一點都不嬌，平時說話就是大嗓門，而且比較愛表現，讓人很難不注意到她。但是最讓我印象深刻的還是我感覺她很有錢，同時又很神秘。 嬌嬌比我早一年畢業，之后就來我們公司上班了，她和我的工作性質...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

兩個月前，朋友阿來告訴我，他參加的事業編考試成績出來了，當他查到他的分數時，他心里頓時失望了，因為分數比較低，沒有達到錄取線。“我感覺我真的用盡了我的洪荒之力了，但還是沒有通過考試，我真的非常難過。我一直以為自己好好奮斗一把，就會有所收獲，但等來的是令人遺憾的結果。此刻，我的心態已經快要崩了。” 作為阿來的朋友，聽完...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

01 負面的員工不換掉，弊大于利。 對管理者來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共…… 負面的員工不換掉，弊大于利。狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 員工越換越優秀！一個員工輕易離開團隊，是沒有責任...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

在整個人力資源管理體系里，薪酬管理應該是最根本的，一個公司可以沒有招聘、培訓、績效管理，但絕對不能不發工資。就員工激勵而言，不論有多少種手段和方法，薪酬應該是其中最根本的一種。 對員工來講，工作最根本的動力就是薪酬，正因為薪酬與員工的切身利益相關，所以如終是個是敏感的話題，特別是在做薪酬改革或者薪酬項目設計時，一個不慎...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

微服務架構師職位要求 1.5年以上Java應用開發經驗，精通Java語言及J2EE平臺特性，熟悉常用的設計模式和開源框架，有互聯網項目經驗者優先； 2.熟悉基于spring cloud/spring boot的微服務架構項目經驗； 3.熟悉以下技術領域中的若干項，經驗豐富者優先： ⑴熟悉分布式系統常用技術，如緩存（Redis）、消息中間件(Kafka)、搜索引擎(elasticsearch...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

“社保繳了5年，中間換工作中斷1個月，搖號又泡湯了。”這樣一條微博引發了網友的評論，很多網友表示自己也有類似的遭遇。 社保斷繳非小事，這里就不多贅述了。那么，在職場空窗期，要怎樣做好提前預防工作，保證社保不斷繳呢？ 01 已經找好下家，需要注意什么？ 如果離職待辦時間超過一個月就會導致社保斷繳，斷繳超過3個月的，就得重新...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

3月6日，在全國政協十三屆二次會議記者會上，全國政協委員、九三學社中央委員，360集團董事長兼CEO周鴻掉表示，互聯網下半場數字化的主角是傳統企業，互聯網公司應與傳統行業合作而非取而代之。 周鴻掉認為，在互聯網下半場，互聯網企業與傳統企業的關系不是誰取代誰、誰顛覆誰的關系，應該推動互聯網企業與傳統企業相結合。對互聯網公司來說...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

許多人都對人力資源行業有誤解，甚至許多HR也對自己的工作心存疑慮，認為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。 其實，“待人友善”只是人力資源工作的起點，工作中更多的挑戰對HR有更高的要求。 多年以來，總有優秀的年輕人跑來找我指導，因為他們想做人力資源領域的工作。我很樂于指導他們，但是我也希望是為了恰當的理由來做這件事...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

小石是南方人，在北方上的大學，畢業實習來到北京，實習的單位是一家事業單位，單位隸屬于某中央直屬機構，可以落北京戶口。 論學歷、論資質、論相貌，小石都屬于比較普通的那種，不出眾。但是要想實習結束后，順利轉正，留在單位，成為京戶，還得下點功夫。 小石心思縝密、頭腦靈活，她把目標鎖定在人事部門領導身上，覺得把領導捧好、哄好...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 在實務中大家通常所說的“辭職”只是對員工主動要求離職的一種習慣性稱呼，勞動法律中的標準用詞是員工提出“解除勞動合同”。所以對于員工自己去“辭職”的有幾種情況，而根據這幾種情況就可以知道員...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

曾仕強教授曾經提出了這樣的一個觀點，他認為我們的周圍有許多很有能力的人，常常成不了事，而且常常壞事。這不是一個人有沒有能力的問題，而是一個人有沒有本事的問題。什么是本事？本事就是能力加人脈。一個人要想成事除了能力外，還要有人脈。 要想獲得人生的成功，我們就要為自己建立良好的人際關系。那些愿意和能夠感知他人需要并與他人...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

攻防研究員職位要求 1.Pwn-二進制漏洞挖掘與利用，熟悉計算機操作系統底層安全機制，熟練編寫EXP； 2.Web-網絡攻防，熟悉Web攻防常見套路； 3.Rev-逆向工程，熟悉逆向工程中常見的軟件保護、反編譯、反調試、加殼脫殼技術； 4.CTF競賽成績優異者以上條件無視。 攻防研究員崗位職責 1.應具有計算機或相關學科的大學本科以上學歷或同等學歷； 2...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

職場上有一些人，性格很內向，跟他說話的時候他躲躲閃閃，目光不和你對視。 參加同事聚會的時候，總是一個人埋頭吃飯，幾乎不和別人交流，這種人不是孤僻，也不是孤傲，他只是有社交恐懼癥。 蘇琴就是這樣的一位美女，她人長得挺漂亮的，但是總喜歡一個人安安靜靜的干事，不怎么和人說話。 原因無外乎是擔心自己說錯話，或者辦錯事情，被...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

有著“中國煙王”、“中國橙王”稱呼的褚時健去世了，一代傳奇人物，在他91歲的時候，依依不舍地離開了這個奮斗了一輩子的人世間。雖然他是一個坐過牢、犯過罪的人，但包括王石、王健林等幾乎所有的人都認為，他才是真正的企業家。褚時健幼年失怙，家庭成分也不好，生活十分艱難。他從家庭小酒坊干起，到救活當地的糖廠，成為當地小有名氣的企業...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

這個問題提問者隱瞞了些東西，第1個，都工作3年了決定轉行當個實習生，相當于從頭開始。為什么？說句不好聽到是干不下去了或者覺的完全沒前途。第2個，提問者沒說自己的年齡。如果年青，完全可以試錯，但是試錯是以有明確的目標為前提的。如果年紀不小了要轉行也可以，但是要想清楚！想清楚什么，你有什么一技之長，比如你口才好、寫作不錯都算。...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

員工離職是正常現象，但是領導聽到員工想離職就不與人家說話，這是什么梗？又不是與女朋友鬧分手。員工離職確實會讓領導產生心理不滿。一般情況下，每個組織都要維持人員的穩定來達成目標，老員工的離職會讓工作一時陷入被動。尤其是一些招聘不易的崗位，一旦空缺會給領導工作帶來難度。老員工提出離職就會讓領導心理上產生些不快，畢竟后續的工...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-11

BAT不也是徹徹底底的民企么？盡管部分有外資股東甚至大股東，但管理層清一色國人，這就是民企。從民企到民企不是很正常？所以，這個問題就不該帶BAT發問。為啥還去民企？現在的民企有更多可能，薪資也不低，甚至更高。比如部分A股企業，行業細分的，比如福耀玻璃、海康威視。待遇差么？不差的。部分還有股票期權，這一部分更有吸引力。還有一部分...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-05

弱電工程師（智能化）職位要求 1.本科以上學歷，建筑電氣、自動化、機電工程、計算機網絡類相關專業 ； 2.三年以上弱電領域維保工作經驗；熟悉弱電系統架構、相關產品規格及性能以及相關技術規范； 3.具有較強的專業知識及操作技能，具有相關的職業資格證書； 4.有園區項目智能化設備維修養護經驗，責任心強，具有團隊合作精神。 弱電工程師（...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-05

提高高齡老人醫保報銷比例，擴大醫保按病種付費范圍，把更多“救命藥”納入醫保范圍……3月3日，記者從省醫療保障局獲悉，今年，我省將為城鄉居民發放更多醫保“福利”。 　　“今年，我省參加城鄉居民基本醫保的80歲以上高齡老人，其住院報銷比例在現行政策基礎上提高5個百分點。”省醫保局相關負責人表示，提高高齡老人醫保報銷比例，是我省...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-05

1. 主動銷售 獵頭工作的本質是銷售，向候選人銷售合適的工作機會，向客戶銷售合適的人選，并在工作中不斷加強自己的銷售能力，我們都知道優秀的運動員通過不斷的練習來變得優秀，而不是通過思考。所以：馬上行動比思考更重要。 2. 保持高效 每個人每天都擁有對等的時間，時間我們無法管理，但我們能夠管理自己的效率。清楚了解自己最高效...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-05

不要再用你的負面情緒毀掉自己的努力了。 現在，隨便動動手指，你都能輕易地找到不少成功人士分享的雞湯文，它們雖然既有趣又能激勵人心，但卻并未把話說全。 許多人喝下了這些雞湯，卻并沒有重振士氣，反而萌生出了沮喪的心情。 “我永遠也不可能像他們一樣成功的，”這些人告訴自己，“他們比我可要努力得多了。”這就是一種消極的自我...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-05

職場混了幾年，依舊沒混出什么名堂？自暴自棄了？別焦慮，用半月時間養成下面五個習慣。你肯定能變成職場達人。 1、多注意任務中的細節 “細節決定成敗”是職場最重要的一條準則，多少人就是敗在了細節上。 領導布置任務時，你不要只是默默地點頭答應，更要多思考，想到執行時的細節問題，與領導及時溝通。 2、利用工具 重復性高的那...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-05

多年前，一次偶然的機會，我認識了朋友王明。那時候，王明大學剛畢業，她找的第一份工作就是助理崗，在很多人看來，她的這份工作存在著太多不確定因素，且職場前途不明朗，然而就是這份不被看好的工作，卻為她帶來了意想不到的收獲。 從一名普普通通的公司專員到現在的部門總監，王明僅用了三年，并且她還是公司里最年輕的領導層。因此，她的...[閱讀全文]

發布時間：2019-03-05

張亮一畢業，就在建筑行業工作，到現在已經工作了五六年。 這些年受大環境影響，公司不景氣，高層愁云慘淡，工資經常壓著不發，最近這段時間尤其嚴重，公司已經連續六個月沒有發工資了。 老板讓財務告訴他們，如果誰缺錢，就到財務這里領取一部分做生活費。 張亮已經看不到希望，最近一直在找工作，但是別的建筑公司同樣不景氣，他怎么可...[閱讀全文]